AI導入支援／AXコンサルティング
株式会社Kiei
FEATURES
Kieiの特徴
- 01完全オーダーメイドでのAI導入を支援するAIコンサル企業。
- 02戦略策定から開発・運用定着までを一気通貫で提供する体制。
- 03現場常駐で属人知をAI化するシステムなど、製造業に特に強みを有する。
01 PROFILE
Kieiの概要
- 社員数
- 110名（業務委託含む）20名（正社員・2026年4月）
- 正社員の推移
- 2023年2月 4名 → 2024年末 7名 → 2025年末 12名 → 2026年4月 20名（来期末目標 45名）
- 設立
- 2023年2月
- 上場
- 未上場
- 拠点
- 本社：東京都港区芝公園 ／ 名古屋支社：愛知県名古屋市昭和区（STATION Ai）
- 経営陣
- 代表取締役 佐久間 耀大
取締役 桜井 竜佳 ／ COO 宮森 創介 - 資本政策
- 自己資本100%創業以来、外部資本を入れず成長
- 業績
- 非公開
- 提携・研究組織
- AVILEN（東証グロース上場）と業務提携（2025年6月）、カトルセと業務提携（2024年6月）
自社研究開発組織「Kiei AI Agent Lab」（2025年4月設立） - 代表者
- 代表取締役 佐久間 耀大
- 創業者の経歴
- 慶應義塾大学在学中にWeb系広告代理店で新規事業責任者として事業立ち上げを経験し、その後大手デベロッパーのDX・メディア事業子会社で約2年間営業部長を務め、2022年にDX支援事業で独立。大手から中小まで幅広く支援した後、AIの各産業への実装をテーマに株式会社Kieiを創業。
02 PEOPLE
Kieiの組織と人
Kieiの前職の類型
いずれの職種からでもAI・問題解決・クライアントグリップを兼ね備えた「Deployment Strategist」を育てる方針
03 WORK
Kieiの案件
- クライアント規模
- 東証プライム上場企業が中心守秘義務により社名は非公開。
- 取引業種
- 案件の長さ
- 3〜5か年スパンの大型・長期案件へシフトしつつある単発のPoCから、戦略策定・抜本改革を見据えた継続伴走へ移行している
CASE 01 製造業 × エンジニアリング
AIエージェントが設計業務を横断し、「探す・考える・作る」を一体化
クライアント：大手電機・自動車部品メーカー（東証プライム上場） ／ 規模：3〜5か年スパンの大型プロジェクト
クライアントの課題
PLM・CAD・ERP・品質システムに情報が分散し、照合・確認に工数を消費。熟練設計者の判断ロジックが暗黙知化し、退職・異動でノウハウが失われるリスクがあった。
実現したこと
非構造データを構造化しAIが扱える形に変換するパイプラインを実装。設計支援・ナレッジ検索・レビュー・自動化の4種のAIエージェントが統合ワークスペース上で常時稼働する状態に。
CASE 02 製造業
10万件のPDF報告書とベテランの暗黙知を統合し、新人・海外人材も設備保守を担える組織へ
クライアント：大手自動車部品メーカー子会社 ／ 規模：10万件規模のトラブル対応データを活用する基盤構築
クライアントの課題
設備が止まるとベテランが経験と勘で原因を特定する状態。10万件のPDF報告書には最終的な原因と対処だけが残り、診断プロセスが記録されていなかった。
実現したこと
PDF報告書をAIが解析し、原因特定プロセスを含むFTA図を自動構造化。ベテランが添削することで最小限の工数でナレッジデータを構築し、設備保守エージェントとして稼働させた。
CASE 03 戦略コンサル領域
全社のAX構想策定から組織立上げまで伴走し、クライアントが自走できる状態を実現
クライアント：基盤産業大手（製造業・売上1,000億円規模） ／ 対面部局：経営企画室長、情シス部長ほか ／ 規模：約4.5か月
クライアントの課題
DX・AXによる競争力強化が経営の最重要事項である一方、何からどのように着手すべきか不明瞭で、全社の絵姿が描けていなかった。
Kieiの打ち手
全社本部長へのインタビューと工場での業務分析からAI活用仮説を抽出。活用戦略・管理戦略を策定し、実行体制の組織立上げまで伴走した。
04 CULTURE
Kieiの社風
Kieiの求める人材像
AI・問題解決・クライアントグリップのすべてを担う「Deployment Strategist（AIコンサルタント）」。テクノロジーを正しく理解する力、価値ある問いを立てる力、顧客と信頼関係を築く力の3つを兼ね備えたジェネラリストの輩出を目指す。
05 SELECTION
Kieiの選考
Kieiの選考内容
この内容は面談でお伝えしています
面談で聞くKieiの選考で特に見ている点
この内容は面談でお伝えしています
面談で聞く06 SOURCES
Kieiの情報の出典
本ページの内容は、企業ヒアリングにもとづいています。2026年5月時点の情報です。待遇・選考の内容は変更される場合があります。